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辅导员CK小镇——人来人往

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五年轮回,再次回到辅导员岗位,期待新的精彩。 辅导员:2014和2015级水产养殖、水环专业。 学生党支部书记:学生党员宣教、发展。

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专题解读之简历撰写(二)  

2009-12-16 22:34:21|  分类: 就业择业 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第二节   最容易被淘汰的11种简历
    一、过短或过长
   简历太短,所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。
    简历过长,不够简明扼要,叙述过于繁琐,趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历,可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
    二、版面过分压缩
    段落与段落、语句与语句之间写得太密,会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙,不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
   三、过于追求“完美”
  
简历写得太完美无缺,以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔,进而怀疑你的能力。所以,不要过于追求把自己描写得如何的完美,点到为止、含而暗露,有时会让招聘单位更想见见你。
   四、太业余
   应聘者不能流畅地表达自己的思想,而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写,完全可以请别人帮忙。
   五、复制质量太差
   复制时不够认真,复制时质量太差。一是,字如果写得不清楚的话,简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是,复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。
   六、错别字及语法错误
  
错别字与语法错误通常使人认为,你缺乏取得成就的最基本技能。当然,错别字多的人不一定不能取得成功,但错误多,而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
    七、内容不属实   
   
宣称自己具有某种专项技能和特长,而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如:有求职者说自己的电脑水平如何如何高,但却没有任何证据,一看就知道是假的。  
    还有的同学在写简历时编造一些事实,“班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”“重大科研成果”,内容极其不符实。
    八、未写求职方向   
   
没有写明求职方向,只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份,由于时间的限制,在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时,由于工作心情的关系,他们不太可能还帮你去做抉择。
  
    九、喧宾夺主  
   
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分、轻重无别,甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出、主次分明,以便人尽其才。
  
    十、简历虚夸   
   
有的应聘者错误地认为,简历写得越奢华、越夸饰越好,知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得“聪明反被聪明误”。
    十一、遗漏要点   
    有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把
抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
  
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